Çeşitlilik Yönetimi Stratejisi
Online Eğitimler
Çalışan Kaynak Grupları
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Araştırması
Kaynak: McKinsey Çeşitlilik Kazandırır Raporu
Amacımız
Kimsenin ''dışarıda'' bırakılmaması ve potansiyelinizi gerçekleştirmeniz için varız. İş gücünde çeşitliliği, cinsiyet-köken-fiziksel durum-iletişim stili vb farklılıklar göz etmeksizin kapsayıcı bir kültürü geliştirmeniz için hizmetlerimiz:Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Araştırması
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Araştırması
Her birimizi eşsiz kılan özellikleri ve fikirleri var. İş yerinde kendimiz olabilmek, çekinmeden fikirlerimizi paylaşmak ise güven ortamı ve kapsayıcı kültürün geliştirilmesine bağlı. Araştırmamız kurumunuzdaki mevcut durumu, çalışanların birlikte çalışma deneyimlerini ve geliştirilecek yönleri ortaya koyuyor.
Çeşitlilik Yönetimi Stratejisi
Çeşitlilik Yönetimi Stratejisi
Çeşitliliğin artırılması ve çalışanların potansiyelini en üst seviyeye çıkartan katılımın sağlanması kapsamlı bir organizasyonel ve yönetimsel süreç gerektiriyor. Bu süreçte amaç, strateji, kapsayıcı dil ve kültür, metriksler ve ölçüm yöntemleri, İnsan Kaynakları politikaları ve eşitlik programları geliştirmek istiyorsanız…
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Amacımız; kadınların erkeklerle eşit fırsatlara sahip olmaları, karar alma süreçlerine dahil olmaları ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri. Hizmetlerimiz; kadınların gelişimi ve yükselmeleri için eğitim ve mentorluk programları, kadınlara ve erkeklere toplumsal cinsiyet eşitliği, kapsayıcı iletişim ve bilinçsiz ön yargılar eğitimleri, eşitlik programları.
Çalışan Kaynak Grupları
Çalışan Kaynak Grupları
Çalışan Kaynak Grupları aynı cinsiyeti, hayat tarzını veya kökeni vb. paylaşan çalışanları bir araya getirir. Gelişim olanakları sunar, odak konularıyla ilgili toplumsal fayda sağlayan programlar yürütürler. Çalışan Kaynak Gruplarının verimliliği ve sürdürülebilirliği için kolaylaştırıcılık ve gönüllülük programları…
Atölyeler ve e-Akademi
Atölyeler ve e-Akademi
Cinsiyet Eşitliği: Mavi Seven Kadınlar, Men’s Forum, Cinsiyet Lensi
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Renklerin Ritmi (Çeşitlilik ve Kapsayıcılık), Çeşitlilik Yönetimi, Bilinçsiz Ön Yargılar
İletişim: Kapsayıcı İletişim, Hikaye Anlatıcılığı, Müzakere, Sesini Duyur Liderlik: Program İndigo (Kapsayıcı Liderlik), Mentorluk Becerileri
Kapsayıcı Yetenek Yönetimi
Kapsayıcı Yetenek Yönetimi
Yetenek kazanımı ve yönetimi süreçlerinizi Çeşitlilik ve Kapsayıcılık açısından değerlendiriyoruz. İş gücünde çeşitliliği sağlamak, iş görüşmelerini ön yargılardan arındırmak, kapsayıcılığı çalışan deneyiminin her anına yansıtmak için…
Headline Diversity
2013 yılında kurulan Headline Diversity, Türkiye'de sadece Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa odaklanan ilk ve tek danışmanlık şirketidir. Dünyanın gündemindeki bu konu hakkında sizin için yapabileceklerimizle ilgili görüşelim.
İletişim