AMACIMIZ

Cinsiyet, köken, fiziksel yetenekler vb. farklılıklar ayırt etmeksizin çalışanların potansiyelini gerçekleştirebileceği, aidiyet hissettiği çalışma ortamlarını geliştirmek için varız. Farklılıklar ''büyük'' liderlerle, kapsayıcı kültürlerde süper güce dönüşebilirler. Hizmetlerimiz:

Kurum İçi Araştırma

İş kültürünüz kapsayıcı mı? Çalışanlarınız ne düşünüyor?

Önce İnsan Çeşitlilik Stratejisi İK Politikaları

Önce İnsan

Çeşitlilik yönetimi stratejisi, İnsan Kaynakları politikaları.

Cinsiyet Eşitliği

Cinsiyet Eşitliği

Kadınları güçlendiren programlar, atölyeler ve mentorluk.

e-Akademi Atölyeler

İletişimi, işbirliğini ve kapsayıcılığı geliştiriyoruz.

Farklılaşmak ister misiniz?

Headline Diversity Türkiye'deki ilk ve tek Çeşitlilik&Kapsayıcılık Danışmanlığıdır. Farklılıkların yönetimi ile cinsiyet eşitliği eğitimleri ve programları yan işler olarak yaptığımız değil, odaklandığımız ana iş alanımızdır.

Görüşelim

ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK KAZANDIRIYOR

Yönetim ekibinde çeşitliliği sağlayan şirketler %36 yüksek performans gösteriyor. (McKinsey 2020)

Duyulmanın, görülmenin ve saygının herkesin hakkı olduğuna inanıyoruz. Buna olanak tanıyan, ekiplerinde çeşitliliği sağlayan ve kapsayıcı bir kültür geliştiren şirketler fark yaratıyor.

Biz kazanmanız ve potansiyelinizi gerçekleştirmeniz için varız.

Bilgi Al

MAVİ SEVEN KADINLAR

Kadim zamanlardan günümüze ulaşan eserlerde mavi kelimesi yer almaz. Günümüzde bilim insanları, dillerinde mavinin olmadığı kabilelerle bir araştırma yürütürler. Kabile üyelerinin renk körü olmadığını, yine de maviyi göremediğini tespit ederler.

Mavinin hikayesi, kadınlara özel geliştirdiğimiz bu atölyede bize ilham verdi. Mavi Seven Kadınlar Atölyesi’nde kelimelerin düşünce yapımıza olan etkisinden yola çıkıyor ve hayatımıza yeni renkleri davet ediyoruz.

Teklif Al