ÇEŞİTLİLİK YÖNETİMİ NEDİR?

Çeşitlilik Yönetimi Yakında Mesleğiniz Olabilir

Uluslararası şirketlerde CEO’ya birebir bağlı Çeşitlilik Yönetimi’nden Sorumlu Başkanlar atanıyor.
Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili özel bölümler kuruluyor. Ülkemizde ise çeşitlilik yönetimi henüz yeni bir alan. Az sayıda şirketin çeşitlilik yönetimi stratejisi mevcut. Özel günlerde düzenlenen etkinliklerle, bir kaç projeyle çeşitlilik yönetiminin gerçekleştirildiği düşünülebiliyor. Ancak iş dünyası yeniliklere çok açık ve dünyadaki gelişmeleri hızla transfer ediyor. Dolayısıyla Çeşitlilik Yönetimi yakında mesleğiniz bile olabilir. Sık sık duymaya başlayacağımız ve karıştırılma olasılığı da yüksek olan çeşitlilik, kapsayıcılık, çeşitlilik yönetimi nedir? Açıklamalarını sizin için derledik.

Çeşitlilik Yönetimi SHRM’ye (Society of Human Resources Management) göre; çeşitliliğin artırılması ve tüm çalışanların potansiyelini en üst seviyeye çıkartan katılımın sağlanması için kapsamlı bir organizasyonel  ve yönetimsel süreçtir.

Çeşitlilik örneğin bireysel  ve örgütsel özellikleri, değerleri, inançları, deneyimleri, geçmişleri, tercihleri ​​ve davranışları içeren farklılıkların ve benzerliklerin ortak karışımıdır.

Kapsayıcılık ise tüm bireylerin adil  ve saygılı davranıldığı, fırsatlara  ve kaynaklara eşit erişime sahip olduğu ve kuruluşun başarısına katkıda bulunabilecekleri çalışma  ortamının gerçekleştirilmesidir.

Çeşitlilik, sayıların ötesine geçip, kuruluşun DNA’sına işlediğinde, kapsayıcılıktan söz etmeye başlayabiliyoruz. Çeşitlilik verilerle ilgiliyse, kapsayıcılık da duygularla ilgili.  Örneğin sadece kadın yönetici ya da işe alınan engellilerin sayısının ötesinde, çalışanların birbirlerine davranışları, seslerini duyurabilmeleri, bilinç dışı ön yargılar, politikalar ve kurum kültürü kapsayıcılığın alanına giriyor.

Her birimiz, herhangi bir özelliğimizden dolayı dışlanabilir, ayrımcılığa uğrayabiliriz. Birlikte çalıştığımız bir kişi veya grubun farkında oldukları veya olmadıkları ön yargılarıyla yüzleşmek zorunda kalabilir, nefret oklarının hedefi olabiliriz. Bu her birimiz için tatsız bir durum olmakla birlikte, iş dünyasında da ciddi kayıplara yol açıyor. Kuruluşların kimsenin geride bırakılmamasını sağlayacak, herkese eşit fırsatların sunulduğu iş ortamını sağlaması çok önemli. Yetenek kazanımı ve işveren markasındaki rolü,  inovasyon ve yenilikçiliğe oln etkisiyle birlikte; yüksek performans için de çeşitlilik yönetimi günümüzde olmazsa olmazlar arasında yer alıyor. McKinsey Çeşitlilik Araştırması‘na göre yöneticileri arasında çeşitliliği sağlayan şirketlerin performansı %33 daha yüksek. Farklılıklar zenginlik katıyor. Çeşitlilik kazandırıyor.

Çeşitlilik yönetimiyle ilgili daha detaylı bilgi isterseniz, Renklerin Ritmi rehberini gönderebiliriz.  İsim, varsa iş yeri veya okulunuzu belirterek, bize yazabilirsiniz.

———————————

ÇEŞİTLİLİK YÖNETİMİ KAZANDIRIR

Headline Türkiye’deki tek çeşitlilik yönetimi danışmanlığıdır. Çalışanların potansiyelini gerçekleştirebildiği,
herkese eşit fırsatların sunulduğu, kapsayıcı iş ortamını geliştirmeniz için hizmetinizdeyiz.

☎️ 0216 368 48 50

📧 akademi@headline.ist

 

Yorum yap