HEDİYEMİZ: ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK REHBERİ

Doğa tüm renkleriyle güzel. İnsanlar da tüm farklılıklarıyla… Birbirinden farklı özelliklere sahip insanları bir araya getirip, birlikte uyum içinde çalışmak ve en yüksek verimi almak çeşitlilik yönetimi adı altında dünyanın gündeminde. Headline Kurucusu Arzu Pınar Demirel’in hazırladığı bu rehberde;

  • Çeşitlilik, kapsayıcılık ve çeşitililik yönetimi tanımları,
  • ”Biz ve onlar” sendromu ile ön yargıların psikolojik temelleri,
  • Ön yargıların yol açtığı zararlar,
  • Çeşitlilik yönetiminin şirketlere faydaları,
  • İş dünyasından örnekler,
  • Kapsayıcılığa kesimler arası yaklaşım

hakkında bilgiler, araştırma sonuçları ve röportajlar yer alıyor.

Çeşitlilik ve kapsayıcılıkta çalıştığımız ilk Türk şirketi olan Penti’nin İnsan Kaynakları Direktörü Selim Arda Üçer’den kadınları güçlendirmek için kurum içinde gerçekleştirdikleri çalışmaları hakkında bilgi aldık.

Cinsiyet eşitliği ve çeşitlilik çalışmalarıyla dünyanın önde gelen şirketlerinden olan Schneider Electric’in Türkiye Çeşitlilik & Katılım Temsilcisi Aslı Çakır maaş eşitliği, global aile izni politikası, çok merkezli model gibi çalışmalarını anlattı.

Engelliler dünyanın en büyük üçüncü ekonomik gücünü oluştursa da, çalışma hayatına dahil edilmekte bu gücün karşılığını gördüklerini söyleyemeyiz. Microsoft Kanada Erişilebilirlik Lideri Ricardo Wagner iş yerlerinin engelliler için daha kapsayıcı hale getirilmesiyle ilgili önerilerini paylaştı.

Change-Ready Solutions Başkanı Bruce Fern ve Müşteri İlişkileri Başkanı Natalie Jenkins de çeşitliliğin inovasyonla olan bağına dikkat çekti. Çeşitliliği sağlayan ekipler hem daha yaratıcı fikirler geliştiriyor, hem de daha yüksek performans gösteriyor.

Renklerin Ritmi rehberinin hazırlanmasına değerli görüşleri ve deneyimlerini paylaşarak katkıda bulundukları için teşekkür ederiz.
Rehberin çalışmalarınıza ilham vermesi dileğiyle…

Rehberi göndermemiz için akademi@headline.ist e yazabilirsiniz.

Yorum yap