EŞİTLİĞE KOŞANLAR PANELİ’NDEN NOTLAR

Headline Diversity Kurucusu Arzu Pınar Demirel, 26 Şubat’ta, Peryön ve Gedik Üniversitesi’nin düzenlediği etkinlikte Eşitliğe Koşanlar Paneli’nin moderasyonunu gerçekleştirdi. Toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili kapsamlı bir proje olan İşte BirlİKte’nin açılışında gerçekleşen panelde konuşmacılar kurumlarındaki çalışmalardan örnekler verdiler.

QNB Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, kadınların erkekler kadar analitik zekada, yani matematik, finans gibi alanlarda yetenekli görülmemesinden yol çıkarak, bu stereotipi kırdıklarını söyledi. QNB Finansbank’ta işgücünün yarısından çoğunu kadınlar oluşturuyor ve bu da kadınların finans sektörüne ve analitik zeka gerektiren işlere uygunluğunu gösteriyor. Cenk Akıncılar, bankanın yönetiminde de kadınların olduğuna dikkat çekti: ”Bana şöyle sorular da geliyor; ”Evet oran 55’e 45 ama, yönetim kademesinde bu oran ne kadar?” Şubelerimizde de şube müdürü, müdür gibi kadrolara baktığımızda da kadın oranının %50’ye çok yakın olduğunu görüyoruz. Eğer bu oran %20 falan olsaydı, inandırıcılığımızı kaybederdik. Üst yönetimimizde şu an 8 tane kadın liderimiz var. Önemli linelarımızın hepsi kadın finansçılara emanet edilmiş durumda.”

Soldan Sağa: Yiğit Oğuz Duman – İBB, Nursel Ölmez Ateş – Borusan, Murat Yüksel – GittiGidiyor, Arzu Pınar Demirel – Headline Diversity, Cenk Akıncılar – QNB Finansbank.

GittiGidiyor Çalışan Deneyimi Direktörü Murat Yüksel ise toplumsal cinsiyet eşitliğine bütünsel yaklaşımlarından söz etti. Erkek çalşanlara  doğum izni verildiği, Ebeveyn Manifestosu yayınladığından bahsetti. GittiGidiyor LGBT’li bireylere yönelik iş dünyasındaki önyargılarla ilgili de değerli çalışmalar yürütüyor. Murat Yüksel konuşmasını şöyle bitirdi: ”Bugün buradaki meslektaşlarım çok iyi hatırlayacaktır, personel yönetiminden insan kaynaklarına geçerken bir savaş verdik. Sonra stratejik partneriz dedik ve bununla ilgili bir savaş verdik. Eminim, bu konularla ilgili de çok güzel bir savaş vereceğiz. Tarihin tozlu raflarına atacağız. İnadına ”bayan” değil, kadın.”

Borusan İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, 5 Mart’ta lansmanı yapılacak ”Cinsiyet Gözlüğü” isimli yeni program kapsamında bir rehber yayınlanacağını belirtti ve 2012’den bu yana Sevgi Dilde Başlar, Kreşler, Kadına Güç İş Yok vb projeleri hakkında bilgi verdi. Nursel Ölmez Ateş: ”Grup şirketlerimizden bir tanesi olan Borçelik’in de yer aldığı ve iş kolunda ağır sanayi olarak geçen sektörde çok fazla kadın istihdamı yoktur. Fakat bu farkındalık programlarından sonra ve ”Mesleğin cinsiyeti yoktur” atıflarının ardından, ”Neden bizim sektörümüzde kadın çalışmasın?” demeye başladılar. Evet burada vinç operatörü var, çelik üretiminde çalışan operatörler var. Genelde alışık olduğu üzere hepsi erkek. Neden kadın da bu sektörde yer almasın?” Biz ”Kadına iş yok” değil, ”Kadına güç iş yok” dedik

İBB İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Yönetim Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman, kadın çalışan sayısını yükseltmek amacıyla başlatılan çalışmaları, metroda işe alınan kadın şoförlerden örneklerle anlattı. ”Pozitif ayrımcılık değil, fırsat eşitliği sağlansa, kadınlar kendini gösterir, gerisi gelir” dedi. Yiğit Oğuz Duman ayrıca dezavantajlı kelimesini kullanmadıklarına da dikkat çekti: ””Dezavantajlı” kelimesini yasakladık. Çünkü, dezavantaj kelimesi sizin yarattığınız bir şey. Dünyaya doğarken dezavantajlı olmak diye bir şey yok. Dezavantajlı bireyler ve gruplara bakarsanız, aslında dezavantajlı bırakanlar tarafından o şekilde tanımlanıyorlar. Bu kelimeyi terk etmek lazım. Aynen ”bayan” kelimesinde olduğu gibi. Dezavantajlı kesime öncelik vermeye başladığınız an aslında doğrudan dezavantajlı bir kesim ve taraf yaratıyorsunuz. Peki biz bu tarafsızlık ilkesini nasıl uyguladık ve kadın şoförler gibi sonuçlar çıkmaya başladı? Biz kamuya başvurmayı adil hale getirdik. Hiçbir şekilde bu süreçte kadına pozitif ayrımcılık ya da erkeğe negatif ayrımcılık yapmadık. ”Bunlar işlerimiz, şu nitelikleri arıyoruz ve gelin başvurun’’ dedik.”

Açılışı yapılan İşte BirlİKte projesi, kurumlarda toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde çeşitliliği ve çoğulculuğu önemseyen insan kaynakları süreçleri oluşturularak istihdam konusunda yaşanacak ayrımcılığın önüne geçilmesini amaçlıyor. Arzu Pınar Demirel de bu proje kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerini verecek. Ayrıca şirketlerin iyi uygulamaların paylaşacağı ve çeşitli şehirlerde düzenlenecek yuvarlak masa toplantılarının fasilitasyonunu gerçekleştirecek. Bulgular bir rehber olarak yayınlanacak. Peryön ve İstanbul Gedik Üniversitesi birlikte toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili bir araştırma da gerçekleştirerek, sonuçlarını paylaşacaklar. Bu anlamlı ve değerli proje için İstanbul Gedik Üniversitesi ve Peryön’ü tebrik ediyoruz. Bu çalışmaların ve şirketlerden iyi örneklerin paylaşımının,  toplumsal cinsiyet eşitliğine daha stratejik ve bütünsel yaklaşım yönünde iş dünyasına örnek olacağına inanıyoruz.

 

Yorum yap