DÜNYA SAĞLIK ÇALIŞANLARI HAFTASINDA KADINLAR

Arzu Pınar Demirel – Headline Diversity Kurucusu & IMPACT2030 Bölgesel Sesi

Dünya Sağlık Çalışanları Haftasında Kadınlar

5-11 Nisan Dünya Sağlık Çalışanları Haftası olarak kutlanıyor. Daha önce de Ebola, Sars, Domuz Gribi gibi salgınlar yaşasak da, sanırım çoğumuz Koronavirüs ile bu haftanın ve sağlık çalışanlarının değerini hiç olmadığı kadar anladık. Hayatlarını riske atmak pahasına çalışıyorlar. Ailelerine virüsü bulaştırmamak için uzak duruyor, meslektaşlarının ölümlerine tanık oluyorlar. Ne kadar teşekkür etsek, minnettar kalsak, onları kutlasak yine de yeterli olmaz. Bizlerin hayatlarını kurtarıyorlar. Bu değerde birebir bir karşılık veremeyiz, ancak hayatlarına olumlu etkide bulunmak için kolları sıvayabiliriz.

Pek çok şirket bu salgın süresince sağlık çalışanlarına ve Sağlık Bakanlığı’na değerli bağışlarda bulunuyor. Önce İnsan yazı dizisinde maskeden çeşitli giysilere, otel odalarını çevre hastanelerde görevli sağlık çalışanlarına tahsis etmekten, gıda paketleri gönderimine çeşitli destekler veren şirketlerin listesine sürekli yenileri ekleniyor. İnsanlar da kendi topluluklarında, sağlık çalışanlarının yemek ihtiyaçlarını karşılamak veya çeşitli işlerini yapmak gibi çeşitli gönüllü desteklerde bulunuyorlar. Tıbbi maskeleri kendimize almayıp, sağlık çalışanlarının kullanmasını sağlayarak, en önemlisi de mümkün olduğunca evde kalıp, virüsün yayılmasına aracı olmayarak da faydalı olabiliriz. Çoğu insanın elinden geldiğince iyiliğin parçası olduğunu görmek, bu zor günlerde hepimiz için umut ve güç kaynağı. Ancak sağlık çalışanlarını sadece bu zor dönemde değil her zaman düşünmemiz gerekmez mi? İhtiyaçlarını şüphesiz sağlık sektöründeki uzmanlar daha iyi anlayacak ve dile getirebilecektir. Ben kendi uzmanlığım açısından yaklaşmak, cinsiyet eşitliği perspektifinden gördüklerimi paylaşmak istiyorum. Çünkü sağlık sektörü çalışanlarının yüzde 70’i kadın ve erkeklerle eşit haklara sahip değiller.

  • Kadın sağlık çalışanları erkek meslektaşlarıyla eşit ücreti almıyor 

104 ülkede gerçekleştirilen araştırmaya göre, dünyada sağlık sektörü işgücünde, kadın ve erkeklerin maaşlarının arasındaki fark yüzde 28.

  • Çalışanlar kadın, yöneticiler erkek

Sağlık sektörü çalışanlarının yüzde 70’i  kadın olmasına rağmen, lider konumundaki kadınların oranı yüzde 25. Fortune 500 şirketlerinin CEO’larından global sağlık örgütlerinin Başkanlarına Tıp Fakülteleri Dekanlarından, Sağlık Bakanlarına dünyada erkeklerler her kategorinin lider pozisyonlarında baskınlar.

McKinsey Araştırmasına göre sağlık hizmetlerinde, üst düzey pozisyonlarda kadın temsilinin düşüşüne yol açan üç ana konu vardır: Yapısal zorluklar (işe alma ve ilerleme uygulamaları gibi), önyargıların devam etmesine izin veren kurumsal engeller ve günlük çalışma ortamının tüm çalışanlar için kapsayıcı ve destekleyici bir deneyimi desteklememesi.

Kadınların yükselmesine ve gelişimine destek veren eğitim programlarına ve işe alım ile terfilerde pozitif ayrımcılığa ihtiyaç duyulduğu görülüyor.

  • Önce güvenlik

Sağlık hizmetleri işyeri tehlike sınıfları listesinde çok tehlikeli sınıfta yer alıyor. Dolayısıyla sağlık çalışanları sadece Koronavirüs döneminde değil, her zaman güvenlik riskleriyle karşı karşıya. Ülkemizde son yıllarda tedavi almaya gelen kişilerin sağlık görevlilerine yaptığı şiddet de dikkat çekiyor. Bu fiziksel şiddet riski karşısında kadınların daha çok güvenliğe ihtiyaçları bulunuyor.

  • 18 milyon Sağlık Görevlisine ihtiyaç duyulacak

Özel bir stratejik yatırım planlanmazsa, 2030 yılında, 18 milyon sağlık görevlisine ihtiyaç duyulacağı belirtiliyor. Kadınların da iş hayatına kazandırılması hedeflenirken, özellikle ihtiyaç duyulan sektörlere ve görevlerle eşleştirilmeleri ve eğitilmeleri işsizliğe de bir çözüm sunacaktır.

  • Sağlık çalışanları önyargılarla karşı karşıya
Sağlık çalışanları, her sektörde olduğu gibi cinsiyetlerle ilgili önyargılarla maalesef karşı karşıya kalıyorlar. Aslında bu önyargılar cinsiyet fark etmeksizin tüm sağlık çalışanlarını etkiliyor. Örneğin geçenlerde erkek bir hemşire görevinden dönerken, bindiği ve ücretsiz kullanma hakkı olduğu otobüsün şoförü tarafından ”Erkek hemşire olmaz” denilerek indirildi. Oysa Türkiye’de hemşirelerin yüzde 30’u erkek.Gerçeğe dayanmayan ve kişilerin kendi sınırlı yaşam deneyimlerine ve algılarına göre şekillendirdiği cinsiyetlerle ilgili bakış açıları, bilinçdışı önyargıları sağlık sektöründe kadınların yükselmesine de, kız çocuklarının doktor olma hayallerine, daha fazla sayıda erkeğin hemşire olmasına da ket vurabilir.
  • Sağlık kuruluşlarının çeşitlilik yönetimi ve cinsiyet eşitliği prosedürleri bulunmuyor

Çeşitlilik yönetimi ülkemizde yeni bir alan. Dolayısıyla sağlık kurumlarının da çeşitlilik yönetimi stratejileri, cinsiyetin herhangi bir eşitsizliğe yol açmasının önüne geçecek İnsan Kaynakları, Çeşitlilik&Kapsayıcılık politikaları ve prosedürleri bulunmuyor. Sağlık sektöründe çalışan bir kadın o gün içinde neler yaşıyor, hangi zorluklarla karşılaşıyor vb. konuları aydınlatan kurum içi araştırmalar yapılarak, geliştirilebilecek alanlar belirlenerek, sorunların çözümü için harekete geçilmiyor.

HENÜZ

Yukarıdaki tüm konulara cevap ”henüz”. Bugüne kadar yapılmamış olması, bundan sonra bu konularda harekete geçilmeyeceği anlamına gelmiyor. Sağlık çalışanlarına çok şey borçluyuz. Çalışma koşullarını geliştirmemiz, tüm uygulamaları cinsiyet lensinden ele almamız, doktorların, hemşirelerin, ebelerin, sağlık görevlilerinin koşullarını iyileştirmemiz bizim görevimiz.

Dünya Sağlık Çalışanları Gününüz kutlu olsun! İyi ki varsınız. Sizlerle gurur duyuyoruz.

Arzu Pınar Demirel

arzudemirel@headline.ist

 

Fotoğraf: cnbc.com

——————————————

ÇEŞİTLİLİK YÖNETİMİ KAZANDIRIYOR

Headline Diversity Türkiye’deki tek çeşitlilik yönetimi danışmanlığıdır. Farklılıkların zenginlik katması ve çalışanların potansiyelini gerçekleştirmesi için varız.

☎️ 0216 368 48 50

📧 onceinsan@headline.ist

Yorum yap