CEO BAKIŞ AÇISI

Headline Diversity’nin proje yönetimini yürüttüğü IMPACT2030 kapasite haritalama çalışmasının sonuçlarını, 4 Aralık 2020’de paylaştık. Çok uluslu şirketlerde Başkan / CEO / Genel Müdür konumuna yükselmiş, Türk kadın liderlerle bir panel düzenledik. Moderasyonunu yaptığım panelde çok değerli deneyim ve paylaşımları dinleme fırsatı bulduk. Konuşmacılara başarılı olmalarında hangi özellik ve davranışlarının etkili olduğunu sordum.

Philips Ev Aletleri Birimi Global Pazarlar Başkanı Özlem Fidancı kadınların taleplerini dile getirmediğine, fark edilmeyi beklediğine dikkat çekti. Açık açık söylemeli. Olayların şekillendiricisi ve proaktif olmalı. Liderler ise organizasyondaki en ufak sesi bile duymalı. ”Sadece ben bilirim” dememeli.

Sodexo İngiltere CEO’su Burcin Ressamoglu başarı için disiplinli olmak ve çok çalışmak gerektiğini belirtti. ”Hiç bir şey kolay olmuyor. Hep başarıları konuşuyoruz, ancak hatalar da çok önemli, öğretici” dedi. Türklerin iletişimde çok yetenekli olarak dünyada fark yarattığını da söyledi.

Takeda Kanada Genel Müdürü Gamze Yüceland değerlerin çok önemli olduğunu ve çalıştığı şirketlerde kendisi olmayı başardığını söyledi. ”Tek başına bir şey yapmak imkansız. Doğru ekipleri kurmak ve ilham vermek önemli.”

Dünyada kadın CEO oranı henüz %7 ve aralarında Türkleri görmek gurur verici. Konuşmacılarımız şansa da değindiler, ancak arkasındaki sıkı çalışma, fırsatları kullanabilme, insana verilen değer de belliydi. Samimi ve ilham veren paylaşımları, sadece Konuşmacı oldukları panele değil, tüm etkinliğimize katılma inceliğini gösterdikleri ve ayırdıkları zaman için teşekkür ederim.

Arzu Pınar Demirel

Headline Diversity Kurucusu

Leave a comment