OTİZM İŞE ALIM PROGRAMI İLE KAZANAN ŞİRKETLER

Bugün 2 Nisan, Dünya Otizm Farkındalık Günü. Kamuoyunun dikkatini otizme çekmek için başlatılan ve bütün dünyada ilgi gören Mavi Işık Yak Kampanyası’nın (Light It Up Blue) Türkiye elçisi Tohum Otizm Vakfı’nın çağrısı ile  Türkiye’de de ikonik binalar mavi ışıkla aydınlatılacak, kampanyayı destekleyenler mavi giyecek ve sosyal medya hesapları üzerinden #otizmemaviışıkyak etiketi ile otizmle ilgili mesajlar verecekler. Biz de Headline Diversity olarak, bu kampanyayı destekliyoruz. Ayrıca dünyada Çeşitlilik ve Kapsayıcılık programlarına dahil edilmeye başlanan nöroçeşitliliğe de dikkat çekmek istiyoruz. Nöroçeşitlilik, insan beynindeki sosyallik, öğrenme, dikkat, ruh hali ve diğer zihinsel işlevlerle ilgili farklılıklarla ilgili kullanılıyor. Şirketler nöroçeşitlilik kapsamında farkındalık, ön yargıları dönüştürme, eğitim ve işe alım programları gerçekleştiriyor. Örneğin dünyanın önde gelen şirketlerinin yürüttüğü Otizm İşe Alım programları, otizmli insanların hayatlarında gerçek bir fark yaratıyor. Onların meslek sahibi olmalarını ve hayata tutunmalarını sağlarken, bu programların şirketlere de büyük katkısı oluyor.

NASA’nın kullandığı Filtergraph’ın mucidi olan, otistik Dan Burger şöyle diyor:  En önemli özelliğimin şeyleri diğer insanlardan farklı görmek olduğunu düşünüyorum.

Şirketlere bu dönemde en fazla kazandıracak olan şeylerin başında ”farklı görebilme” yeteneği gelmiyor mu?

 

Otizmli çalışanların işe alım sürecinin özel yürütülmesi gerekiyor. Farklı iletişim stilleri, yetenek kazanım süreçlerini başarıyla tamamlamalarını çoğu kez engelliyor. Mantık çerçevesinde düşünmeleri, sıra dışı örüntüleri fark edebilme ve odaklanma becerileri, dürüstlükleriyle büyük değer katabilecek olmalarına rağmen, göz teması kurmamaları, sorulan her soruya cevap vermemeleri vb. kısaca ideal bir çalışan profilinin dışında bir profil sergilemelerinden dolayı çoğu işsiz kalıyor. ”Yetenek” değil, engelli olarak görülüyorlar.

Nöroçeşitliliği sağlamak ve otizmli bireylerin yeteneklerinden  faydalanmak isteyen şirketlerin ise özel bir süreç yürütmeleri gerekiyor. İşe alım sürecinin yapılandırılması, şirket içinde otizmli çalışan kaynak gruplarının kurulması, çalışanların otizm farkındalığıyla ilgili eğitilmeleri etkisini olumlu yönde gösteriyor. Eğer böyle bir program başlatmayı düşünüyorsanız, size yön gösterebilecek ve  faydalanabileceğiniz  bir kılavuzu da linkten indirebilirsiniz: Autism@Work Playbook

Ayrıca dünyada öne çıkan 5 Otizm İşe Alım programı da ilham verebilir.

SAP İş Yerinde Otizm Programı

Yazılım sektörünün öncülerinden Alman menşeli SAP, 2013’te otizme yönelik İşe Alım programlarını başlatan ilk şirket. SAP İş Yerinde Otizm programı ile işe alım sürecinde otizmli adaylara destek sağlıyor. Ayrıca işe başladıktan sonra otizmli çalışanların başarısını kolaylaştırmak için çeşitli kaynaklar sunuyor. Otizmle ilgili programlar SAP’de Çeşitlilik ve Kapsayıcılık bölümü tarafından yönetiliyor.

Bilgi: SAP İş Yerinde Otizm Programı

İlk kez kendimi diğer insanları anlayabildiğim ve diğerlerinin de beni anlayabildiği bir yerde hissediyorum. Kyle Schwaneke, Microsoft

Microsoft Nöroçeşitlilik İşe Alım Programı

Microsoft otizmli kişileri yazılım mühendisi, veri bilimci, hizmet mühendisi gibi pozisyonlarda işe aldığı gibi finans, pazarlama gibi bölümlerini de bu programa dahil ediyor. Yarı zamanlı işler değil, tam zamanlı iş imkanları ve staj sunuyor. Otizmli bir kişi işe başlamadan önce, ekibindeki diğer tüm çalışanlara Otizm Farkındalık Eğitimi vererek, iş ortamını otizmli bir kişinin rahat edebileceği ve kapsayıcı bir şekilde geliştiriyor.

Bilgi: Microsoft Nöroçeşitlilik İşe Alım Programı

Dell Otizm İşe Alım Programı

Amerika merkezli IT şirketi Dell de otizmlilere tam zamanlı iş imkanları sunuyor. Bunun için işe alım sürecini yeniden tasarlayan Dell, siber güvenlik, veri analizi, yazılım mühendisliği ve yapay zeka genelinde kritik pozisyonları nöroçeşitlilik spektrumundan yeteneklerle doldurdu. Dell otizmle ilgili iş dünyasından yuvarlak masa oluşumuna da katıldı.

Bilgi: Dell Nöroçeşitlilik

Ford Çalışıyor

FordWorks, Ford Çalışıyor programı otizmli bireylere yardımcı olmaya odaklanıyor. Neredeyse% 90 işsizlikle, en az temsil edilen topluluk olan otizmliler Ford bünyesinde  IT, ürün geliştirme, krediler ve imalat bölümlerinde işe giriyor.  Programın şirketin diğer bölümleriyle de geliştirilmesi planlanıyor.

Bilgi: Ford Çalışıyor

Ernst and Young

Profesyonel denetim ve mali işler hizmetleri sunan Ernst and Young (EY) da nöroçeşitliliğin değerini keşfeden öncü şirketler arasında yer alıyor. EY 2016 yılında, Philadelphia’da başlattığı pilot otizm programını, Nöroçeşitlilik İçin Mükkemelliyet Merkezi kurarak devam ettirdi. Pilot çalışmada üretilen iş kalitesi, verimlilik ve üretkenlik karşılaştırılabiliyordu. Ancak nörolojik çeşitlilikteki çalışanların özellikle inovasyonda mükemmel olduğu sonucuna ulaşıldı.

Bilgi: Nöroçeşitlilik beklenmeyen yerlerde inovasyonu nasıl sağlıyor?

İnovasyon, yenilik, agile düşünme vb. iş dünyasının severek kullandığı kavramları hayata geçirirmek istiyorsak, belki de artık farklı yerden bakma ve görülmeyenleri görmemizin zamanı gelmiştir değil mi? Otizmlileri engelli, yardım edilecek kişiler olarak değil, oldukları gibi görmek, tam zamanlı ve yetenek gerektiren pozisyonlar için değerlendirmek, bunun için gereken yatırımı yapmak gibi… Bu yatırımda bulunanlar, konu inovasyona da geldiğinde, ön saflarda yer alıyorlar ve bunu başarmalarında önemli etkenlerden birisi de farklılıklara yaklaşımları.

 

Arzu Pınar Demirel

Headline Diversity Kurucusu

 

Headline Diversity

2013 yılında kurulan Headline Diversity, Türkiye'de sadece Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa odaklanan ilk ve tek danışmanlık şirketidir.

İletişim

Leave a comment