Çeşitlilik

Thumb

ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIĞIN ŞİRKETLERE 5 FAYDASI

Kim yeni başladığı bir işte karşısında ''eskileri'' bulmayı ister? Ya da farklılıklarından ötürü dışarıda bırakılmayı?  Kurum içindeki ayrımcılık ve ön yargılar,  şirketlere de performans ve yetenek kaybı olarak geri dönüyor. Buna yol açmamak için yeni bir meslek ortaya çıktı: Çeşitlilik yönetimi. Çeşitli sesler ve bakış açılarıyla donanmış kuruluşlar inovasyon yapmak, sorunları yaratıcı bir şekilde çözmek, farklı gruplardan müşterilerini anlamak ve…
Thumb

HEDİYEMİZ: ÇEŞİTLİLİK VE KAPSAYICILIK REHBERİ

Doğa tüm renkleriyle güzel. İnsanlar da tüm farklılıklarıyla… Birbirinden farklı özelliklere sahip insanları bir araya getirip, birlikte uyum içinde çalışmak ve en yüksek verimi almak çeşitlilik yönetimi adı altında dünyanın gündeminde. Headline Kurucusu Arzu Pınar Demirel’in hazırladığı bu rehberde; Çeşitlilik, kapsayıcılık ve çeşitililik yönetimi tanımları, ”Biz ve onlar” sendromu ile ön yargıların psikolojik temelleri, Ön yargıların yol açtığı zararlar, Çeşitlilik…
Thumb

KARAR ALIRKEN ÖN YARGILARA DİKKAT!

Objektif olmamızı ve rasyonel karar almamızı engelleyen 188 bilişsel ön yargı ve psikolojik eğilim tespit edildi. İş dünyasında kadınlara karşı ön yargılı olmadığınızı mı düşünüyorsunuz? Kadınların da erkeklerle eşit fırsatlara ve ücrete ulaşmalarını destekliyor musunuz? Eğer öyleyse, bu çok sevindirici. Son yıllarda iş dünyasında kadınları güçlendirmeye yönelik güçlü adımlar atılsa da, araştırma sonuçları çoğunluğun böyle düşünmediğini gösteriyor. Örneğin Harvard Üniversitesi Project…
Thumb

ÇEŞİTLİLİK YÖNETİMİ NEDİR?

Çeşitlilik Yönetimi Yakında Mesleğiniz Olabilir Uluslararası şirketlerde CEO’ya birebir bağlı Çeşitlilik Yönetimi’nden Sorumlu Başkanlar atanıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili özel bölümler kuruluyor. Ülkemizde ise çeşitlilik yönetimi henüz yeni bir alan. Az sayıda şirketin çeşitlilik yönetimi stratejisi mevcut. Özel günlerde düzenlenen etkinliklerle, bir kaç projeyle çeşitlilik yönetiminin gerçekleştirildiği düşünülebiliyor. Ancak iş dünyası yeniliklere çok açık ve dünyadaki gelişmeleri hızla transfer ediyor.…
Thumb

ÇEŞİTLİLİK YÖNETİMİNDEN SORUMLU BAŞKANLAR GELİYOR

Uluslararası şirketlerde CEO’ya birebir bağlı Çeşitlilik Yönetimi’nden Sorumlu Başkanlar atanıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili özel bölümler kuruluyor. SHRM (Society of Human Resources Management) çeşitliliği örneğin bireysel ve örgütsel özellikleri, değerleri, inançları, deneyimleri, geçmişleri, tercihleri ​​ve davranışları içeren farklılıkların ve benzerliklerin ortak karışımı olarak tanımlıyor. Bu konu uluslararası şirketlerde stratejik olarak ele alınıyor. Ülkemizde ise Çeşitlilik Yönetimi henüz yeni bir alan.…
Thumb

ÖNYARGILARI KIRMAK ATOMU PARÇALAMAKTAN DAHA MI ZOR?

''Önyargıları kırmak, atomu parçalamaktan daha zordur'' der Einstein. Geç konuşan ve dokuz yaşına kadar da konuşma problemi devam eden, hatta ilkokulda öğretmeni tarafından yeteri kadar zeki bulunmayarak, ailesine okuldan alınması tavsiye edilen Einstein şüphesiz ne dediğini iyi biliyordu. Yahudi asıllı bir Alman olan Einstein'ın hayatında önyargılarla mücadele etmek zorunda kaldığını anlamak zor değil. Bu durumda Einstein'ın yıllar öncesinden günümüze gelen…
Thumb

BAŞARILI BİR ÇEŞİTLİLİK PROGRAMI İÇİN 3 ADIM

Ekiplerinizde çeşitliliği sağlamış ve ortalamanın üzerinde kâr elde ediyorsanız; büyük ihtimalle, iş yerinizde, çalışanlar için bir çeşitlilik ve kapsayıcılık programınız vardır. İyi haber; çalışanların %75’nin bu programlardan haberdar olması. Kötü haber ise verimli bulmamaları. (Harvard Business Review‘ın, 14 ülkede, 16.000 çalışanla gerçekleştirdiği araştırmaya göre.) Öyleyse çalışanlarınızın gerçekten istediği çeşitlilik politikalarını nasıl geliştireceksiniz? Ve sonrasında çalışanlarınızın; Bilmelerini, Hayata geçirmelerini ve iş…
Thumb

KADIN ÇALIŞANLARINIZI NASIL GÜÇLENDİRİRSİNİZ?

Dünyada #MeToo veya kadın başkan adaylarını destekleyen kampanyaların gerçekleştirildiği bu çağda, toplumsal cinsiyet eşitliği spot ışıklarını kendine çevirdi. Kadınlar, tarihin hiç bir döneminde olmadığı kadar güce sahipler. Yine de bu durumun bile, kadınlara yönelik önyargılar düşünüldüğünde, iş dünyasındaki cinsiyet eşitliği konusunu kolaylaştırdığı söylenemez. Eğer bir kadınsanız, ya da bir yerde çalışıyorsanız (kabul edelim, bu konu kadın-erkek hepimizi kapsıyor) zor durumlardan geçmenizi ve…