HİKAYEMİZ

Headline Diversity Kurucusu Arzu Pınar Demirel

Merhaba,

Dünyada hızlı bir değişim sürecinden geçiyoruz. Sadece teknoloji değil, paradigma da değişiyor. Hızla dijitalleşirken, gelecekte insanın yapay zeka karşısındaki yeri de merak konusu olmaya başladı. Zamanın ötesine geçerek, hiç değişmeyen ise kendi sınırlarımızı aşmaya duyduğumuz tutku oldu. Geçmişte de  merak ettik, keşfettik ve ilerledik. ”Büyümeye” doğru olan yolculuğumuzdan hiç vazgeçmedik.

Bu değişim yolculuğunda neden kimileri başarılı olup, potansiyelini hayata geçirirken, kimileri de yarı yolda kaldı? İnsanı insan yapan, ”büyük” yapan özellikler nelerdi? İnsanın varlığını sürdürebilmesini uzmanlar işbirliğine bağlasalar da, zaman zaman bir araya gelebilmek ve anlaşabilmek nasıl bu kadar zor olabiliyordu?

Headline’nı kurmadan önce 15 yılım kurumsal hayatta geçti. Bu ve benzeri sorular beni işe ara verip, tekrar öğrenci olmaya yönlendirdi ve Amerika’ya doğru bir yolculuğa çıkardı. Şirketlerin büyük önem verdiği çeşitlilik ve kapsayıcılıkla orada tanıştım. Çalışanların çoğu işe bağlılık hissetmiyor, yüzde yüz orada olamıyordu. Bunun arkasında yatan çeşitli nedenlerin başında ise, ”kabul edilme” geliyordu. İnsan, kimliğinin kabul görmediği, farklılıklarına saygı gösterilmediği, aidiyet hissetmediği bir ortama neden katkıda bulunsun?

Kurumsal hayattayken karşılaştığım çoğu sorunun kaynağını, çözüm adımlarını ve hayatımın geri kalanında odaklanmak istediğim konuyu bulmuştum.

Değişime direnen ve insanları bir örnek olmaya zorlayan sistemlerin, bu zorlu dönemeçte varlıklarını sürdürmelerinin kolay olmadığını anladım. Risk altında olan sadece şirketler değil. Yıkıcı teknoloji çağında, insanın da varlığını sürdürebilmesi, yaratıcılığını, dehasını ve özgünlüğünü ortaya çıkarabilmesine  bağlı. Ve geçmişte olduğu gibi diğer insanlarla bir araya gelebilmesine ve anlamlı işbirlikleri kurabilmesine. Bunun için de öncelikle kendini kabul edebilmeli. Bunu başarabilen bir insan diğerlerinin de farklılıklarına saygı duyabilir ve sağlıklı ilişkiler kurabilir.

Türkiye’ye döndüğümde, 2013 yılında Headline’nı kurdum. Headline Türkiye’deki ilk ve halen de tek çeşitlilik ve kapsayıcılık danışmanlığı. Görevimiz insanların potansiyelini gerçekleştirmesine ve kurumların buna olanak sağlayacak kapsayıcı bir şekilde yapılanmasına destek vermek. Kimsenin kimliğinden ötürü geride bırakılmaması ve fırsat eşitliğine sahip olması için çalışmak.

Bu heyecanlı yolculukta birlikte yol almak dileğiyle.

Arzu Pınar Demirel

Türkiye'deki Tek Çeşitlilik Ve Kapsayıcılık Danışmanlığı

2013 yılında, İstanbul'da kurulan Headline Diversity Türkiye'de çeşitlilik ve kapsayıcılığa odaklanan ilk ve tek danışmanlık şirketidir. Amacımız iş dünyasında farklılıkların zenginlik katması ve fırsat eşitliğinin sağlanmasıdır. Değerlerimiz kapsayıcılık, bütünlük ve yenilikçiliktir.

İletişim