KAPSAYICI İŞ GÖRÜŞMELERİ

YETENEK KAZANIM SÜRECİNİZ NE KADAR KAPSAYICI?

Kazanımlar

  • Şirketlerin gündemi yakalaması ve inovasyonla geleceğe yön verenlerden olması, yetenek kazanımı süreçlerinin kapsayıcı olmasıyla mümkündür. Çünkü inovasyon, perspektif zenginliği ve farklılıkların bir aradalığını gerektirir. Atölyede öğreneceklerinizle, şirketinizdeki yetenek kazanımı sürecini değerlendirebilir ve yeniden tasarlayabilirsiniz.
  • İş görüşmelerinde sorduğunuz soruların çeşitlilik ve kapsayıcılığa, insan hakları ve yasalara uygunluğunu öğrenirsiniz.
  • Şirketinizi belli gruptan adaylar için (örneğin kadınlar gibi) daha tercih edilebilir yapmak açısından iş ilanlarından, görüşmelere kullandığınız dil ve iletişim biçimini gözden geçirebilirsiniz.
  • Bilinç dışı önyargılarınızla ilgili farkındalık geliştirerek, adaylara daha objektif yaklaşabilirsiniz.

Programın Ana Hatları

  • İş dünyasının yeni gündemi: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
  • Yetenek kazanım süreciniz kapsayıcı mı?
  • Önyargıların gölgesi
  • Kapsayıcı iletişim
  • Atölye: Kapsayıcı mülakatlar