KAPSAYICI YETENEK KAZANIMI

ÇEŞİTLİLİK KAZANDIRIYOR

Çeşitliliği sağlamış bir ekip, müşterileri daha iyi anlıyor, yaratıcı fikirler geliştiriyor, inovasyonda daha ileri gidebiliyor. Çeşitlilik yüksek performansı beraberinde getiriyor.

”Akılları pazara çıkarmışlar, herkes yine kendi aklını almış” diye bir sözümüz vardır. İnsanın kendini benzerleri arasında daha rahat hissetmesi çok doğaldır. Aynı okuldan mezun olmak, ortak değerlere, kültürel geçmişe sahip olmak, benzer konularla ilgilenmek vb.insanları bir grup altında bir araya getirir. Özellikle farklı gruplarla deneyimi olmayanlar, bilinçaltlarının da yönlendirmesiyle diğerlerini tehditkar bularak, kendilerini dar bir alana kapatmaya eğilimlidirler. Bu zamanla kutuplaşmaya yol açabilir. ”Biz ve onlar” sendromu başlar.

Ancak araştırmalar birbirinin benzeri kişilerden oluşan takımlar yerine, çeşitliliği sağlayanların daha yüksek performans gösterdiğini ortaya koyuyor.

Yetenek kazanım sürecinizi kapsayıcı olarak yapılandırmanıza destek oluyoruz.İş görüşmesini yapan İnsan Kaynakları profesyonelleri ve bölüm yöneticilerine önyargılarının farkında olmaları ve kapsayıcı mülakat teknikleriyle ilgili eğitim veriyoruz.