Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Eşitlik Manşetleri

 

Pegasus Krizi: Dini İnançlara Hakaret Mi, İfade Özgürlüğüne Ket Mi?

Pegasus Havayolları çalışanlarının aralarında olduğu bir grubun sosyal medyada ”Kadir Gecesi Özel” notuyla paylaştığı alkollü fotoğraf krize yol açtı. Şirketin fotoğraftaki çalışanlarını işten çıkardığını açıklaması ise ifade özgürlüğüne aykırı bulunarak eleştirildi. Şirketin tüm çalışanlarına deklare ettiği Etik Kurallara uymamalarından dolayı bu kararın alındığını belirtti.

Kaynak: T24       Tarih: 29 Nisan 2022

Samsung’un Gece Koşan Kadın Reklamına Tepki

Samsung’un  Londra sokaklarında  gece 02’de tek başına kulaklık takmış halde koşu yapan bir kadını gösteren reklamı tepki gördü. Kadınların bu saatte yalnız sokaklarda kendilerini güvende hissetmediğine dikkat çeken eleştirilerle, Samsung duyarsızlıkla suçlandı. Samsung ”Gece Baykuşu” isimli kampanyasından dolayı özür diledi.

Kaynak: The Guardian         Tarih: 28 Nisan 2022

İngiltere’den Eşit İşe Eşit Ücrete destek

İngiltere Hükümeti Kadın Bakanlığı kapsamında kurulan Government Equalities Office, Dünya Kadınlar Günü’nde duyurduğu yeni bir girişimiyle, iş başvuru sürecinde ücret şeffaflığını iyileştirmeyi ve daha da ileri gitmek isteyen işletmelere kadınları kendi pozisyonlarına çekme konusunda yardımcı olmayı hedefliyor. Plaftormda şirketlerde kadınlara ve erkeklere ödenen maaşlar arasındaki farklar paylaşılıyor.

Bilgi: https://gender-pay-gap.service.gov.uk/

Kaynak: İngiltere Hükümeti       Tarih: 8 Mart 2022

Şirketler Çeşitliliğe 9.3 Milyar $ Harcadı

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (Ç&K) pazarı 2022’de globalde 9.3 milyar $’a ulaştı. Ç&K -Küresel Pazar Yörüngesi ve Analitiği isimli raporda şirketlerin Ç&K’da yatırım yaptıkları alanlar, trendler ve COVID-19 sonrasında fırsatlar ve zorluklar hakkında yeni bakış açıları paylaşıldı. Ç&K pazarının 2026 yılında 15.4 milyar $’a ulaşacağı öngörülüyor.

Kaynak: PR News       Tarih: 23 Şubat 2022

Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi 2022’ye Türkiye’den 7 şirket girdi

Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi 2022’ye Türkiye’den 7 şirket girdi. Akbank, Ford Otosan, Hacı Ömer Sabancı Holding, TÜPRAŞ, Türkiye Garanti Bankası, Türkiye Vakıflar Bankası, Yapı ve Kredi Bankası’nı tebrik ederiz. Bu yıl endekste, 45 ülke ve 50 sektörden 418 şirket yer aldı. Endekste yer almaya hak kazanan tüm şirketlerin  listesi>>

Kaynak:Bloomberg          Tarih: 27 Ocak 2022

Riot Games cinsiyet ayrımcılığından dolayı 100 milyon dolar ödeyecek

Video oyun geliştiricisi ve yayıncısı Riot Games, eski çalışanlarının ortaya attığı cinsel taciz iddialarıyla davalık olmuştu. Tam üç yıl sonra dava karara bağlandı. Riot Games, binden fazla kadına cinsiyet ayrımcılığı yaptığı gerekçesiyle 100 milyon dolar ödemeyi kabul etti. Anlaşma şartlarına göre, Kasım 2014’e kadar uzanan 1.000’den fazla tam zamanlı çalışan, 80 milyon doları bölüşecek ve 20 milyon dolar da avukat ücretlerine ve diğer masraflara gidecek.

Kaynak: New York Times         Tarih: 28 Aralık 2021

Eti Negro, Eti Nero oldu

Eti, Negro (siyah) kelimesinin bazı ülkelerde ayrımcılık ifadesi olarak kullanılması sebebiyle marka isim değişikliğine gittiğini açıkladı. Eti tarafından yapılan resmi açıklamaya göre bundan sonra Eti Negro yerine “Nero” ismiyle devam edilecek. Nero, İtalyancada siyah anlamına geliyor ve bisküvinin yoğun kakaolu içeriğini öne çıkarıyor.

Kaynak: Marketing Türkiye      Tarih: 1 Aralık 2021

Trans bireylere yemek vermeyen restoran sahibi ve çalışanına hapis cezası

Ankara 15. Asliye Ceza Mahkemesi, üç kişiyi trans oldukları gerekçesiyle restorana kabul etmeyen ve sözlü saldırıda bulunan Köroğlu İşkembecisi işletmecisi ve çalışanına Türk Ceza Kanunun 122. maddesi uyarınca hapis cezası verdi. Hem lokanta işletmecisi hem de şef garson bu suçtan bir yıla yakın hapis cezasına çarptırıldı. Ancak daha önce işledikleri bir suç olmadığı için mahkeme hükmün açıklanmasının geriye bırakılmasına karar verdi. Bu şu anlama geliyor failler beş yıl içinde bir başka suç işlemeleri durumunda bu ceza hükümleri açıklanacak.

Kaynak: KAOS GL      Tarih: 11 Kasım 2021

Lego oyuncaklar kız ve erkek olarak ayrılmayacak

Dünyanın önde gelen oyuncak üreticilerinden Lego, yaptığı bir araştırma sonucu ürünlerindeki cinsiyet etiketlerini kaldırma kararı aldı. Oyuncakların toplumsal cinsiyet klişelerini yaratmada ve sürdürmede oynadığı rol tartışma yaratıyordu. Bundan sonra Lego ürünleri “kızlara” ya da “erkeklere” göre değil; hayvanlar, uzay, video oyunu, bilimler ve diğer ilgi alanlarını içeren alt başlıklara göre aratılabilecek.

Kaynak: The Washington Post        Tarih: 12 Ekim 2021

Tesla’ya ırk ayrımcılığına rekor tazminat: 137 milyon dolar

Elektrikli otomobil üreticisi Tesla, siyahi bir çalışanına, iş yerinde ırkçı ayrımcılığa uğradığı gerekçesiyle yaklaşık 137 milyon dolar tazminat ödemeye mahkum edildi. Tesla’da bir yıl görev alan çalışana ırkçı söylemlerle seslenildiği, çalışma ortamında ırkçı resim ve görsellerle karşılaştığı dava dosyasında yer aldı.

Kaynak: NPR      Tarih: 5  Ekim 2021

ABD’de kadın-erkek milli futbolcular eşit ücret alacak

ABD’li kadın futbol yıldızı Megan Rapino ve arkadaşlarının mücadelesi sonuç verdi. ABD Futbol Federasyonu (USSF), kadın-erkek tüm milli takım oyuncularına eşit ücretlerde kontrat teklif ettiklerini duyurdu. ABD Kadın Milli Takımı oyuncularının, eşit ücret talebiyle Mart 2019’da ABD Futbol Federasyonu’na karşı açtığı dava reddedilmişti. Ancak USSF, sonunda eşit işe eşit ücreti desteklemeye karar verdi.

Kaynak: Gazete Duvar       Tarih: 16 Eylül 2021

TOKYO 2020 Olimpiyatları’nda eşit temsil yakalandı

Tokyo2020 Olimpiyatları’nda ilk kez kadın ve erkek atletlerde eşit temsile yaklaşıldı. Eşitlik yolunda alınan yolu anlamak için bir örnek olarak; 1900’de Olimpiyatlar’a katılan yaklaşık 1000 sporcunun sadece %2,2’si kadındı. Tokyo2020’ye katılan 206 Ulusal Olimpiyat Komitesinin hepsinde de en az bir kadın ve bir erkek sporcu bulundu. Bu, sporda cinsiyet dengesi için bir dönüm noktası oldu.

Kaynak: BM Kadın Birimi       Tarih: 22 Temmuz 2021

Almanya ve Fransa’da şirketlere yönetim kurulunda kadın kotası

Almanya Hükümeti borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurulları üç kişiden kalabalıksa kurulda bir veya birden fazla kadın olmasını zorunlu tutma kararı aldı. Almanya’da yönetim kurulları için gönüllülük esas alınmıştı. Ancak gönüllülükle bir gelişme kaydedilmediği belirtilerek, kota yasayla Ocak 20221’de zorunluluk haline getirildi.

Fransız Parlamentosu da şirket yönetimlerine kadın kotası uygulanmasını öngören bir yasayı Mayıs 2021’de onayladı.  Yasa, 2027 yılına kadar 1000’nin üzerinde çalışanı bulunan tüm şirketlerin yönetim kademesinin yüzde 30’unun kadınlardan oluşmasını, bu oranın 2030 yılında kadar da yüzde 40’a yükseltilmesini öngörüyor.

Kaynak: Reuters – Yeni Yaşam     Tarih: 6 Ocak 2021 – 12 Mayıs 2021

Türkiye İstanbul Sözleşmesi’nden çekildi

İstanbul Sözleşmesi ya da tam adıyla Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmesi, Avrupa Konseyi tarafından hazırlanan, 45 ülke ve Avrupa Birliği tarafından imzalanan uluslararası insan hakları sözleşmesidir. Türkiye, ilk imzacısı olduğu İstanbul Sözleşmesi’ni,  20 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete‘de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile feshetti. Karardan vazgeçilmesi için 1 milyona yakın imza toplandı. Danıştay, kararın yürütmesinin durdurulması yönündeki talebi reddetti.

Kaynak: Wikipedia        Tarih: 20 Mart 2021

Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi 2021’e Türkiye’den 5 şirket girdi

Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi  kapsamında raporlama yapan halka açık şirketler, kadın liderliği ve yetenek hattı, ücret eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel tacizle mücadele politikaları ve kadın dostu marka kimliği olmak üzere beş alanda değerlendiriliyor. Bu beş alandaki performans ve şeffaflıkları çerçevesinde belli bir skorun üstünde not alan şirketler endekse dâhil olabiliyor. 44 ülkeden 380 şirketin katılmaya hak kazandığı endekse, 2021 yılında Türkiye’den  Akbank, Ford Otomotiv, Garanti BBVA, Yapı Kredi, Vakıflar Bankası katıldı.

Kaynak: Bloomberg              Tarih: 27 Ocak 2021

Sistematik ırkçılıkla mücadele: 56 şirketin katılımıyla global bir koalisyon kuruldu

Dünya Ekonomik Forumu, yeterince temsil edilmeyen ırksal ve etnik kimliklere sahip profesyoneller için eşitlikçi ve adil işyerleri inşa etmeye kararlı küresel şirketler ve onların üst seviye liderlerinden oluşan bir koalisyon oluşturdu. Davos Gündemi 2021 sırasında, İşyerinde Irksal Adalet ile işbirliğiyle başlatılan küresel girişim,  iş dünyasındaki tüm ırkçılığı ortadan kaldırmaya odaklanıyor. Koalisyona kurucu ortak olarak katılan 56 şirket 13 sektörden, dünya çapında 6.5 milyonun üzerinde çalışanı temsil ediyor.

Kaynak: Dünya Ekonomi Forumu    Tarih: 25 Ocak 2021

TÜRKİYE'DE TEK

Headline Diversity, Türkiye'deki ilk ve tek Çeşitlilik&Kapsayıcılık danışmanlığıdır.
Dünyanın gündemindeki bu konu hakkında sizin için yapabileceklerimizle ilgili görüşelim.

İletişim